成功発展する 会社の法則

「成功発展する企業の法則」を
読み直していました。

●・・・・・・・・・　　人材育成　　　・・・・・・・・・・・・

人財が育たない企業には　一つの大きな問題点があります。

それは社員ばかりを教育しようとしている愚かな経営者、幹部がおおいことです。

社員を教育する前に　まず自分自身を磨かなければなりません。

自らが教養なくしては　人財の育成など出来るはずがありません。

●・・・・・・・・・　　成功の法則　　・・・・・・・・・・・・

１）　終身雇用は　日本人の魂である。

　　　日本は本来　精神文化の国です。

　　　愛社精神とか　企業のコア文化というものは、
　　　「我々は同じ企業に働く者として運命共同体なんだ」という意識を
　　　共有化するために終身雇用を守らなければなりません

２）　リストラしない

　　人は安定を求めていますよね。ジェットコースターのような給料であったり、
　　いつリストラされるかわからない企業にロイヤリティーは生まれません。
　　社員を幸せにできない社長は、リーダーとは言えない。

３）　年功序列は悪である。

　　安易な平等主義は悪を生み、甘えを生み、人間を堕落させます。
　　機会は平等に与えますが、結果は平等ではありません。
　　成果を出した人と、出さなかった人が平等に扱うことが不公平を招きます。

４）　社員が一生幸せに暮らせる会社を創りたい。

　　　行きつくところ、優れた会社はどこもみな人間尊重という企業哲学を持っています。

５）　リーダーは内部で育成する。